」壇論時即「稿投 說要話有
員委解調議爭資勞局工勞市雄高
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，議爭之生衍所此因絕杜以可又，
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，工勞給還假天7把，
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，諾承之前選府政現實以可既，
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，日假定國天7工勞復恢，
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，面本基歸回應議爭項本議建此因，日假定國天7工勞少減於大遠面層響影其，定規關相之假風颱至甚假產或假休特工勞加增，言而億001少減值產，天1休多工勞以果如，倍31之員人務公為數總工勞的》法準基動勞《用適前目工勞給還假天7把
。」假薪無「為則工勞，」假薪給「是員人務公，假風颱的天5至3年每行現說別更。天11差相者兩，況狀的天27休連可高最生產能可而因，日假例除排時假產算計關機家公於由但，少較乎似下之看乍假產的有享員務公，較相者兩。天5假產陪，假產的天24後產、天8前產有享員人務公。天16為計合，內在含包則日假定國、日假例到遇間期，天5為假產陪，天65共計總後前娩分為，假產的有享工勞，定規行現照依，異差之大當相在存亦定規假產如例，上假休別特於在存僅僅不，異差之度制假休員人務公與工勞行現且而
。失償不得謂可真，解諒不的層階工勞大廣致招易反，照比分部能只卻假休別特工勞加增要今如，量考一唯為數日假休之員人務公以是日假定國天7工勞消取要初當果如
。定規休特員人務公照比全完能可不此因，天551少數總假休特員務公較工勞，年62第到作工樣一員務公和工勞若，有就年51第在則員務公，假休特天03年每高最享可才，時年62第到作工要工勞，說話句換
。天03、82、12、41為增即起年41、9、6、3滿但；天7享可年一滿樣一工勞和初最員務公，低偏仍假休特的工勞，員務公起比過不；天03高最，假天1增就資年年1加增每後年01滿，天41享可起年5滿，天01享可起年3滿，假休特天7享年隔，年1滿職任工勞，定規》法準基動勞《據依。定規之數天假休特員務公照比全完能可太不過不，日假定國天7工勞取換假休特之工勞淺資加增以要是，向方法修的府政前目，示表層高院政行據
。班補須必六周個5有需年每工勞以所，）時小04為後抵相，時小46計合日假定國天7及節動勞除扣，時小401多年1，時小2多周每（時小04多員人務公較數時班上應年每工勞為因是但，日二休周施實六周到挪日假定國之假休本原將並，理辦照比是也工勞，假放不員人務公日假定國節年青於至，理辦照比是也工勞，日9休節春如例，定訂曆事行員人務公據依是也曆事行年每工勞上實事
。擾困之上假休員人務公或工勞成造未從來年41，異差之日假定國天7有在存就本原，天81為則日假定國之工勞，）時小24周每即（時小48周2為改時小84周每之先原由時工起日1月1年09自工勞而，天11為日假定國，來以日二休周，時小8作工天每施實起日1月1年09自員人務公大很差假風颱假產。擾困之要必不生滋易反，一統求強，實現於昧若，異差之許些有會就度制假休然當，同不源法之用適，》則規假請員人務公《及》法務服員務公《據依則員人務公於至，》則規假請工勞《及》法準基動勞《據依是工勞，同不就本規法假休的用適所員人務公與工勞實其。在所結癥之題問是正也這而，」一統期日及數日日假定國員人務公與工勞「將要於眼著直一府政於在，點重議爭之革改度制假休工勞關有
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日01月01年6102
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